12名女员工因年满44岁遭辞退！陕西一医院规定“到龄不续聘”，
近日，陕西省延安市的一家医院因为解聘12名女员工而引起社会广泛关注。据报道，这些女员工全部年满44岁，被规定“到龄不续聘”。此举在网上引发了热议，并引发人们对于中国职场年龄歧视问题的深思。
这家医院所实行的规定是：任何女性员工在年满44周岁后将不会再获得续聘合同。而男性员工则没有相应的限制。由此可见，该医院存在着明显的性别歧视问题。
据悉，在这12名被解聘的女员工当中，有多位都已经在该医院服役了超过10年以上，并且也表现出色。但是就因为她们到达了某个特定年龄段，便被辞退了。
事实上，在中国许多企业和机构中都存在类似情况。很多公司或机构认为40岁以上的人不够适应快速变化的市场环境和技术更新换代等挑战。然而，“到龄不续聘”的做法并非正确之道。
首先，“到龄不续聘”做法本身就有违劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“国家保护妇女劳动者享受与男子同等待遇。”如果一个公司以年龄作为裁员标准来判断一个人是否能胜任岗位，则是一种明显地违反劳动法律精神和基本原则。
其次，“到龄不续聘”行为也可能造成公司形象受损、影响团队稳定等负面影响。一方面容易导致公众对公司产生质疑和误解；另一方面长期以来采取这种方式处理老员工也难免会给其他员工带来紧张感、压力感甚至恐慌感，从而影响整个团队氛围稳定。
最重要的是，《中华人民共和国宪法》第33条还规定：“妇女在各个领域享有与男子平等的权利。”“到龄不续聘”无异于剥夺了妇女平等参与社会活动、事业发展以及享受公正待遇权利。
值得注意的是，在今年4月份发布《意见》，提出加大对于年龄歧视行为查处力度，并加强相关立法及政策保障措施。但即使如此，《意见》虽然增强了打击年龄歧视执法力度，却仍需要更加完善具体实施步骤及政策支持措施。
总之，“到龄不续聘”做法早已经落后于时代进程，并且其违背基本尊重人权、坚持平等原则精神、违反劳动权益保障原则及失去企业形象价值观念等诸多问题必须引起高度重视并纠正过来。